公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《保密协议》，协议规定的离职3年内不得从事相关行业， 、我现在能否立即离职，不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》 ...
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劳动合同法中明确规定的合法解除劳动合同的情况 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 每月支付二倍的工资 请问我们劳动者应该怎么解读《劳动合同法》第14条和第82条。。。我上班27个月没有订立劳动书面合！ 希望律师帮我正确的解答这个问题 ...
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增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定 司法解释实施后，对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动 ...
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《劳动合同法》中将劳动合同种类细化，扩大为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同五类。如此一来可签订劳务合同的劳动者范围将日益缩小：劳务合同——这一在昔日只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工 ...
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增加了劳动者维权的难度。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定 解释实施后，对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动 ...
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关于劳动合同法最后一段话“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 劳动合同法执行日期是2008年1月1日，这么说2008年以前入职的，在 ...
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律师们，你们好，请教下你们，《劳动合同法》第8十2条规定：“ “用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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1、《劳动合同法》第22条 我在入职的时候签订了一个劳动合同，写明提前离职或私自离职需支付1W元与公司。 这个合同主要是针对我们公司内部培训呢的费用！ 请问下 根据劳动合同法22条， 在异地的一个连锁店进行的培训能成为公司让我赔偿的借口。！ 什么叫专项培训费用。指什么？...
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查，该光电公司并未制定书面的岗位职责说明。严重失职源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。从字面上不难理解，严重失职首先需包括失职 ...
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