年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新 ）导致乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html -了解详情
可谓可怜。其次,该说几乎完全抹杀受害人的个体差异,一个勤奋的公司总经理与一个懒惰的无业者,在同样的侵权场所下获得的赔偿竟无差别,这显难说是公平。再者, 。另外我国《国家赔偿法》也规定了侵害公民生命健康权,造成部分或全部丧失劳动能力的赔偿问题。现在看来,二者对劳动能力丧失原因的表述都不准确,仅仅侵害公民 ...
//www.110.com/ziliao/article-193577.html -了解详情
公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做， 劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的 我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
了甲的请求，公交公司不服，起诉到法院，最后一审和二审都没有支持甲的请求……从以上案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动法》（草案）审议结果的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190815.html -了解详情
元以上的，其可以立即解除双方的劳动合同。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了其声誉 客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了康某2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_5812896.html -了解详情
，并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告 合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-167986.html -了解详情
君实律师事务所律师。 上诉人南康市立生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄族清劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第794号驳回 21日发生的工作赔偿问题作出最后的仲裁，属劳动仲裁程序未完。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第八条规定：“当事人不服 ...
//www.110.com/panli/panli_142711.html -了解详情
，并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供 合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-140056.html -了解详情
权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的 我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务