爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职 告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几 ...
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爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职 告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几 ...
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了我。但实际上他们只给我发了基本工资的一部分，其他各项月收入、各种一次性补贴和年终奖都没有分。年头一久，领导变动之后，我又成了长期病假待遇。但我 29年。 请问律师，在医生出示工作能力诊断证明的情况下，单位拒绝我上岗，是否违反劳动法的规定，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我 ...
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后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有 我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除 ...
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： 1、单位这种没有理由的解聘，我们能申请哪些赔偿？ 2、我们的工资是550一个月，正式工资2000多有年终奖。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定？...
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？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱， ...
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？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱， ...
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被告一次性支付原告2,000元，其中包含但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济补偿金、社会保险费以及其他全部因劳动关系解除而依法应支付的损害赔偿费 保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确 元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日，被告为原告开具 ...
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合同期己满到期单位不与我续签了辞退我.我除了可以有失业金拿之外，还可以在劳动法和劳动合同法所保障的范围内获得其它补偿吗？比如每工作满一年给于补偿一个 .以下详细说明本人在这5年中每年年底可以拿到第一三个月工资，也就是大家所说的年终奖但是在劳动合同中称是经济补偿金。现在我担心的是单位会己每年年底己支付过 ...
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