为26800元；其中正常工作日加班共554天，按每天加班4小时、每小时工资5元、加班工资以正常工作时间工资1.5倍计算，正常工作日加班工资为16620元,二 7月至2006年8月的养老保险费的请求，可予以支持，补缴基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同 ...
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)需要，在生产岗位上负责纸样生产(工作)任务；加明公司实行每周不超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时 劳动的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的 ...
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2004年2月份工资880元，3月760元，每天上班时间为13.5小时以上，比法定每天工作8小时超过5.5小时以上，对于休息日照常上班梁杰东并没有安排补休， 阳的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的150％计发，休息日上班不安排补休按不低于工资 ...
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和休息休假的权益，中国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商， 经济发展和企业效益的增长相应提高。《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。 ...
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的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工作时间外，已意味着被告天天上班出满勤（ 小时连续劳作，扣除用餐和必要的休息时间，被告工作日工作时间以18小时计算。法律规定劳动者每日工作8小时，故被告的一个实际工作日相当于2.25个工作日， ...
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年11月在麻阳千里长河大酒店财务部加班84小时工资计：1100元／月÷21.75日／月÷8小时×84小时×150%=796.55元2、2009年休息日加班工资： 时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条之规定判决如下：一、驳回原告怀化长河旅游开发有限责任公司的诉讼 ...
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劳动合同履行期间，被告常年实行三班倒，工作6天，休息2天，原告劳动时间超过每周40小时的法定劳动时间。2007年8月16日至2008年12月31 工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。原、被告双方2007年8月16 ...
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及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 主张1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10 ...
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得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付从2008年5月 被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，工作时间实行轮班制，即第一个班从8：00至18：00共10个小时、第二个班从18：00至第二天 ...
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的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明杨某某未 元。杨某某从事的是保洁工作，对其工作时间的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然杨某某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份 ...
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