不得投保的条款，但该条款是否有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此， 投保责任险的合理期待，即只要劳动法或其他法律确定船东须对船员承担责任，保险人就应对船东承担的责任依照保险合同予以赔付。依照《工伤保险条例》的规定，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-465117.html -了解详情
不得投保的条款，但该条款是否有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此， 投保责任险的合理期待，即只要劳动法或其他法律确定船东须对船员承担责任，保险人就应对船东承担的责任依照保险合同予以赔付。依照《工伤保险条例》的规定，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-462480.html -了解详情
公司财务人员因无意遗落的单据未及时入账，造成账目不平，被公司辞退后，能否按劳动法索要赔偿和双倍工资（未签订劳动合同），这算不算给公司造成损失，公司能否追究劳动者的责任，劳动者需要承担法律责任吗...
//www.110.com/ask/question-1349106.html -了解详情
存在一定区别，主要表现在前者规定提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担责任后，并未明确提供劳务方在故意或者重大过失情形下对接受劳务方的追偿 为工伤。雇佣关系与劳动关系虽然受不同法律规范，但其本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位，属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-355411.html -了解详情
主要责任；王某作为定作人因选任过失应承担次要责任。方某不承担责任。 【评析】 笔者同意第一种观点。 家用电器维修是日常生活中的常事。在保修期内产品 购买者一般通过联系产品的出售者进行维修，而出售者惯常做法是雇请一至数个个体劳动者在购买者需要时提供维修服务。这些个体维修人员听从出售者派遣，一般每月还会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-249138.html -了解详情
在职期间没有与公司签合同，但是实际工作过，因其他原因已离职。在职期间做过一个项目（为客户设计一件仪器），离职后该项目出现问题（公司审核过的设计稿出现错误，导致施工错误，客户不接受），公司因此赔偿损失约十几万。劳动者是否该承担责任？承担什么责任？...
//www.110.com/ask/question-564062.html -了解详情
，认为已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。原审认为，劳动者及用人单位的权利义务受法律保护，劳动者有享受社会保险和福利的权利，但原告陈XX与被告XX 原审判决适用法律错误，应当适用《公司法》的规定，由XX有限责任公司对其吸收、合并公司债务承担责任，故请求二审法院对原审判决予以改判。被上诉人XX有限责任 ...
//www.110.com/panli/panli_21983728.html -了解详情
二者的区别在于：（1）二者性质不同。前者为行为责任，后者为结果责任，是败诉的风险负担。（2）承担责任的原因不同。前者产生于双方当事人为避免败诉而竞相 责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-198530.html -了解详情
二者的区别在于： （1）二者性质不同。前者为行为责任，后者为结果责任，是败诉的风险负担。 （2）承担责任的原因不同。前者产生于双方当事人为避免败诉而 。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192014.html -了解详情
是需要裁员，那么根据劳动法等相关法律法规，用人单位应符合哪些条件下裁员是合法的？裁员需要履行哪些必要的手续？裁员后，用人单位应向劳动者承担哪些责任和义务？劳动者应该得到哪些赔偿？...
//www.110.com/ask/question-10695.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务