公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排 其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件， ...
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总额全部赔偿。 目前的问题是公司正处于筹备阶段，2号机组何时商运未知（我们单位的机组目前定位于实验机组），即使按照计划，2号机组要到2018年底发电，是否商运还不确定，这种情况属于没有约定服务期吗，如果赔偿的话是否应该按照劳动合同约定期限等分赔偿？我2011年7月加入到一件国有发电企业，目前工作未满 ...
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，比如代扣代缴社会保险费、个人所得税，病事假罚款、伙食费、房租费等、公物损害赔偿，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少得多。 由以上法律依据 的，具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人与 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因用人单位 法律原则。本案的情况就属于法律没有明文规定，尽管如此，法官也不能随意裁量，应该在法律规则、法律原则的框架范围内作出公平合理的裁判。 综上所述，笔者认为 ...
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赔偿包括被抚养人生活费在内各项赔偿款共计353527.71元。 【分歧】 在审理过程中，对被抚养人生活费是否应该计算出现两种不同意见： 第一种意见认为， 加入残疾赔偿金或者死亡赔偿金，只是在判决书的叙述中不出现被抚养人生活费这一项目，以保持与《侵权责任法》的一致性。 （作者单位:江西省奉新县人民法院） ...
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、诉讼费用由被告承担。被告范XX未答辩。被告孙XX辩称:1、答辩人不应该作为本案的被告并承担责任。原告诉状所称“根据房主安排、指挥”不是事实，答辩 安全事故，造成身体受伤的损害后果，被告范XX作为雇主应当承担赔偿责任。原告万XX没有挂靠相关的施工单位，也没有取得国家有关部门颁发的个人施工劳务资格，个人 ...
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推定原则的问题。三是有司法者突破现行法律规定对一些学校适用公平责任原则是否合理的问题。 （一）关于过错责任原则适用的限度 所谓过错责任原则，是指当事人 人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿，教育部于2002年9月1日施行的《学生伤害事故 ...
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予以支持，建议非亲生子案被欺骗方列为离婚损害赔偿权利人，其过错方应为赔偿义务人。 2、是否应该将赔偿权利人扩大到受到虐待的小孩或老人等家庭成员，赔偿 当事人举证能力有限，而当事人能提供一定线索的，法院可以进行对调查取证，向有关单位、居委会、知情人等核实有关情况。 （2）、在离婚案件中，当事人提供的现有 ...
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过保险 现在说给我上了 但是我想离开这家单位 去别的地方上班 请问我这1年多没给上保险是否应该得到赔偿呢 如果是赔偿又能得到哪些呢 请各位给详细的解答一下 最好不要复制的 最好能把法律上第几条第几条之规定 应该受到合理的赔偿的条约告诉我 谢谢了！！！谢谢楼上的两位律师 我一个月的工资才 ...
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、营养费、后续治疗费共计12836.66元，已经超过交强险医疗费用10000元的赔偿限额，因此，应由交强险赔付其中的10000元，剩余部分2836.66元再由 ，故上诉人该上诉理由不足，本院不予支持。3、关于王越后续治疗费2000元是否应该支持问题。经查，虽然王越的后续治疗费暂未实际发生，但根据信阳市 ...
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