判定公司支付颜先生解约的经济补偿金。 律师分析： 本案的一个重点，就是确认颜先生与公司之间的劳动关系是否成立，以及是何时成立的。 一、首先，我们要注意 出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者订立劳动合同。而不会再出现过去那样，员工在与用人单位的劳动关系纠纷中还要确认劳动关系。 三、高级管理层 ...
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没有这样做，应该说管理制度上存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其 技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》等的规定，可知职务技术成果一般可分为以下几种情形：一 ...
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违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日 劳动部和最高人民法院的规定，企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此，制定好内部规章制度，是依法处理违纪员工的前提。 四、要尽是采取简便易行的处理方式 ...
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年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3 3025元的事实；证明、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册， ...
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本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、 起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动 ...
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离职面谈很关键！A、肯定其成绩，指出其不足；B、讲事实，说根据，说明其与公司要求的差距；C、依法该给的补偿应当说明；D、问其还有哪些要求，能 之三：不能说开除啦~~那个处罚条例废止了以后企业基本没有行政处罚权了。根据新法，如果员工不同意，企业不能单方解除劳动合同。我这里有一个招，考核，或者收集该名员工 ...
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本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、 起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动 ...
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，由公司支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理后裁决该公司需 ，以此来衡量该协议是否有效。 本案中，陈某与公司签订的赔偿协议中的权利与义务明显不对等，该公司只支付了陈某10000余元，而根据劳动部门的裁决， ...
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，由公司支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁，仲裁委经过审理后裁决该公司需 ，以此来衡量该协议是否有效。 本案中，陈某与公司签订的赔偿协议中的权利与义务明显不对等，该公司只支付了陈某10000余元，而根据劳动部门的裁决， ...
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需要平衡股东之间的利益，还要兼顾股东间利益冲突与公司存续价值的平衡。公司解散必然会对股东权益、债权人保障、员工福利、社会经济产生负效应，应当尽量避免。 。希望本文的研究有助于向股东提供多元化的纠纷解决途径，并为司法者平衡股东个体与公司整体利益、积极开展股东退出公司的调解工作提供参考，真正实现股东权益与 ...
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