却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞 的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职 至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动合同解除交接书。被告则 ...
//www.110.com/panli/panli_12949770.html -了解详情
某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明情况，当日人事部并未为刘威办理离职手续，之后刘威离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘威给陈某打 时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...
//www.110.com/panli/panli_9422361.html -了解详情
?（三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；?（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发， 接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后， ...
//wengui.110.com/wengui_3525.html -了解详情
矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄光继的原因，导致上诉人东莞日精电子有限公司无法办理退房 被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于被上诉人黄光继是中国籍员工中最高级管理人员，在政府多个部门查处的过程中都 ...
//www.110.com/panli/panli_94394.html -了解详情
及证据均不予确认。双方未办理离职交接手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一 5600-2点，按贴片加工费用0，025元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币11400元，同时要求赔偿培训费用人民币3000元。被诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_87793.html -了解详情
行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈桂兰离职，晚上陈桂兰回高明公司 证据八、高明区建设局出具的说明一张，拟证明相关材料由黎海珍取走，至今未办理移交手续； 黎海珍确认是拿走了资质证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据 ...
//www.110.com/panli/panli_83624.html -了解详情
国家税务总局有关人员解释，税务干部办理离职手续从事税务代理，到达提前退休年龄后可以技国家公职人员办理提前退休手续，但在未到达提前退休年龄期间，不得再 审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的任何 ...
//www.110.com/fagui/law_239508.html -了解详情
7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的 ，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 ...
//www.110.com/panli/panli_49241160.html -了解详情
。委托代理人翁某凤，女，1988年1月30日出生，汉族，※※※股份有限公司员工，住福建省福州市马尾区琅岐镇※※※※，公民身份号码：※※※※※。委托代理人赖某清， 劳仲委榕开劳仲裁[2011]第62号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。本院认为，2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_49118431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务