13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或 的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变 ...
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13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或 的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变的 ...
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13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定 的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替 ...
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2560元；对证据10的真实性有异议，认为是被告单方制作的；对证据11，认为超过了举证期限提供，不予质证。被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为原告 2月的工资588元、564元，共计1722元），直到田国安达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；三、原告 ...
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，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 “根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申诉人的申诉已超过法定时效” 为由，作出不予受理案件通告书。另查明，被告单位原系大块镇镇办 ...
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一案,本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李老虎及委托代理人张世显、被告漯河市衡器厂的法定代表人胡振、被告漯河众信衡器有限公司的委托代理人李 劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久，且已近退休年龄，被告漯河市恒信衡器有限公司却连养老保险、失业保险也未给我缴纳，致使 ...
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律师事务所律师。 被告湖南省金鼎消防器材有限公司，住所地长沙市开福区陡岭路41号。 法定代表人王筑南，该公司董事长。 委托代理人康照明，男，1947年12月28 手续。在原告内退期间，公司少发了原告的退养工资，没有为原告缴纳住房公积金，达到退休年龄时没有及时为原告办理退休手续。具体情况如下：一、公司应 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲 ...
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届满之日；而温结妹于同年7月20日才向原审法院递交起诉材料，已超过法定的十五日起诉期间。原审法院经认真审查本案的有关证据后，确认温结妹的起诉 的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理立案手续，立案庭法官审理了温结妹等提交的立案材料后，要求 ...
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届满之日；而崔妙珍于同年7月20日才向原审法院递交起诉材料，已超过法定的十五日起诉期间。原审法院经认真审查本案的有关证据后，确认崔妙珍的起诉 的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理立案手续，立案庭法官审理了崔妙珍等提交的立案材料后，要求 ...
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