料场内，将钢板用吊车给陈某某吊过去，佟某某就安排工人田某某和王某某在周六、周日材料室没有人上班的情况下（平时材料室有人值班，还有保安看守），用吊车把 ，证实她是内业分厂流水线一工段配套组吊车司机，2009年11月份，班长佟某某在星期六加班时指挥她吊运过 2、3次钢板，每次大约有10多吨，这些钢板都是整 ...
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征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有 紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息 ...
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当前广州薪资标准计算，我能要求用人单位共支付多少？ 我的计算为：八、九、十一月份每月均有四个周六，十月份有五个周六，十二月份（截止日为19日）三个周六，加一周日（即19日）共4个休息日，共11个休息日 安排加班，9.88*8*11=869.44（元） 3、对上面的计算是否正确 ...
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征得有关机构的同意，则起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有 紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息 ...
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休息都必须自己找人顶替我的工作。） 2、公司在没有任何通知的情况下贴了关于加班问题的公告，但公告上没有盖公司章，写的内容是针对所有计时人员的，但在 公司有意见，去劳动局告了公司没有全额支付我的加班费，所以无论我是按照公告在周六、周日写加班申请都不让我上班，请问在我的申请书上直属主管不做任何批示的情况下 ...
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非常感激各位律师对我的问题进行了解答！在这个周六我跟往常一样来公司上班了，但直属主管还是有找人来交接我周末的工作，我没交接，然后我写了 含周末加班必须写加班申请由直属主管签字确认方可生效，否则公司不认同加班并不支付加班费。但公告上面没有盖章）周日我就没来，是别人做了我的工作，我要求公司出书面通知我工作 ...
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探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师： 工资的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪天上班都属于加班？ 如果按小时计算：我每周工作超过40小时以外的 ...
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9月才要签劳动合同,10月才交保险08年春节要求加班,我没 加扣除我工资,2009.02.20由于加班问题,与公司协调未果,办公室主任说"如果不 行你就辞职"在公司期间每周上6天(休息不可以在周六和周日)而且没有加班费. 在08年其他加班时间,公司按自己的规定付加班费用。没有按国家2倍的 在公司10 ...
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×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资49680元，押金300元，仲裁费用800元，以上各项共62502.53元；三 2003年2月26日至6月25日的出勤情况。而在此期间，周六、周日休息日共有34天，其中3月份有8天，4月份有8天，5 ...
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。。这样一来就没有加班费了！ （公司一般来说是责任制工资）周一至周六之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个小时！！周日也只让签写8个小时的,多余的加班时间公司一样不让签写！公司这样做是否合法、我是否可以要回我的加班费呢！ 我们上下班打卡的时间是否可以成为依据呢！...
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