人员评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按《实施办法》享受工伤保险制定的伤残待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。六 途中、工作期间、履行工作职责时受到意外伤害等七种情形将明确纳入工伤保险范畴。但由于国务院《工伤保险条例》是从今年1月1日起开始施行，因此上海的施行时间可 ...
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。市长郭有明二00四年九月九日宜昌市工伤保险实施细则第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《湖北省工伤保险实施办法》(以下简称《办法》)及其他有关 保险费的个人缴纳部分至法定正常退休年龄。医疗保险缴费年限不少于10年。（二）五至十级伤残职工，按照《条例》和《办法》的规定，由用人单位发给 ...
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被告应当按照该条例规定的项目和标准支付原告费用。原告构成四级伤残，依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，应当保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位，由被告向 补助金为七万三千五百元、鉴定费三百元、检查费二百一十八元，共计七万四千零一十八元。三、被告巩义市邢村煤业有限公司按月支付原告韩艮吾伤残津贴 ...
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劳动者主动要求解除与被告的劳动关系，故被告应当按照《工伤保险条例》的规定，支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇。对原告的月工资， 六条、原《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条第一款、第二款、第三十五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、 ...
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待遇赔偿，符合法律规定，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款 “五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的， ...
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工伤保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《工伤保险条例》的规定，原告心相印公司应以发生法律效力的被告吕***伤残鉴定结论及工伤保险待遇标准支付被告吕***相关费用。庭审中 第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十 ...
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劳动能力鉴定，该委于2011年5月4日作出靳红涛的伤情已构成九级伤残的鉴定结论，设备厂收到鉴定结论之日起15日内，未向河南省劳动能力鉴定委员会 （2199元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金35184元（2199元/月×16个月），总计为73948.48元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、 ...
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元／月。被告在工作中受伤，到重庆三峡中心医院住院治疗59天。经认定为工伤，玖级伤残。原告对云阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇89389. 。据此，依照原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第五十二条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤 ...
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条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险暂行办法》第二十八条、第三十一条之规定，遂判决：一、驳回荣升煤矿要求只承担肖江中工伤保险 月平均工资2580.2元/月计算，不是2249元。2、肖江中的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的， ...
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。张**构成八级伤残，以上三项补偿金标准均为10个月的工资，共计44610元(即1487元／月×10个月× 3=44610元)。依据《工伤保险条例》第二 高额的赔偿费用。请二审法院撤销一审判决，依法公正判决。 张**辩称：本案系工伤事故案件，*公司至今只支付医疗费2万余元，导致张**因缺乏后期治疗费用 ...
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