在任何时候均不构成双方之间的劳动关系或劳务关系。在上述期间内，王自超还先后被聘为仙庄乡保险站站长，其报酬主要是以个人业务开展情况 自超要求人寿保险清丰公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的工资273000元及经济赔偿金136500元的诉讼请求缺乏事实根据和 ...
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作为第三人的人力资源总监负责第三人的筹建工作。第三人直接向被告支付劳动报酬，将被告列入第三人的人事行政管理，被告对此未提出过异议。2010年11 应由原告进行赔偿。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，而生育津贴在用人单位在未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。对于生育医疗费用，按照 ...
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之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意自本次合作终止起，不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在 。该协议虽明确牛先生放弃其余仲裁请求事项，但事实上，牛先生只有提出主张赔偿金的唯一仲裁请求事项，并无其他请求事项，显然调解协议仅指放弃该请求事项 ...
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支持。被告作为出资人承担的责任限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝 支持。 对于花都区法院的本案判决结果，我与邝某等四名原告一一电话确认其是否信服。如果服，今天就可以在法院领取相应的赔偿款；如果不服，应在收到 ...
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或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否 用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的劳动争议、劳动纠纷。5、因劳动报酬、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生 ...
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向徐昌碧支付2003年至2010年未支付的劳动报酬48660元。2011年9月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字 上述含义考量，原告彭水县气象局与被告徐昌碧之间是否存在劳动关系，原告彭水县气象局应否向被告徐昌碧支付工资，一审法院作出（2010）彭法民初字第1512 ...
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解约赔偿金。于是，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。 庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微 ，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除 ...
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转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续，劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当 对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经 ...
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）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定 等； （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及 ...
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1994】532号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×82 595.12=82 595.12元；工资报酬1350+24 393.1+32 028.12+2048.31+1396.58=61 216.11元；经济补偿=1350+2700+15 304. ...
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