该部分损失中一部分是因材料不到位或劳务款发放不及时停工造成的租赁机械设备费用损失，一部分是因停工造成的民工工资及留守人员工资损失。闽南公司认为该损失计算 时间到庭参加诉讼，后该公司法定代表人柴海松于2011年10月31日到本院陈述:快递员当时给其打电话让其领取邮件时，其在云南出差。洛阳海松公司请求二审 ...
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。期间陈xx家属联络张x一起去普宁处理，被张x以有事回绝，但之后张x通过快递邮寄了一份口供。后陈xx与受害人家属达成协议，再次向对方赔偿20000元，取得受害人 所造成损失的范畴，不应由张x共同分担。对陈xx的该项上诉理由，本院不予采信。对于上诉人陈xx提出应由张x赔偿其被关押期间的工资损失及精神损害 ...
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日，我正式与该公司签订合同并就职于该公司，合同待遇规定，每月发放税后工资1.5万元，年终奖不低于4万元。9月28日，公司合伙人之一（共3个合伙人）找我 找其他合伙人商量一下，也要求我再考虑考虑。10月2日，我爱人在家收到该公司发来的快递，打开一看才知是与我解除劳动合同的通知，内容为： “尊敬的××先生 ...
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的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准 项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项 ...
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月没签合同了 但是我去律师事务所问的时候 律师说是可以的 可是后来又咨询其他律师说不可以 天津支持这样的案子很少 我想问下可以么。。。而且还有加班费什么的 我 是想申请9个月的双倍工资加班费还有2个月的补偿金 在多问句这个是跟公司书面辞职然后干一个月在走好 还是直接用发快递的方式 自己保存好底联 然后 ...
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交一两天的，例如9月5日开出病假单，9月6日把申请和病假单一起发快递，一般来说要9月7日后才能收到。这里还要补充一点，我之前一直在上海市同济医院看 这么说的：无故缺勤者，扣除相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不 ...
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的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准 项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项 ...
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某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元；二、某百货公司支付谢某未休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决，诉至 多次联系谢某未果的情况下，通过快递和挂号信的方式将劳动合同终止通知书送达给谢某。某百货公司依法终止双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司 ...
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违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工" 而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点 ...
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