休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 有权 之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号 ...
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加班工资约66000元。且被告多年来拒不与原告签订书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求 劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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规定的特殊诉讼时效期间的，人民法院也应受理；对于超过该特殊民事诉讼时效期间又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。 三、劳动争议案件的管辖 的规定和集体合同、内部劳动规则的规定支付劳动者劳动报酬、劳动保护、劳动福利和社会保险等劳动待遇的，应当比照《赔偿办法》第3条和《补偿办法》第 ...
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承担经济补偿金。即使由杂技艺术中心承担，也应当按照曹乾坤工作时间和工资标准补偿，原审将补偿金定为4550元没有依据。故请求改判驳回被上诉人对2005年工资、 保险金，原审判决并无不当。三、原审判决杂技艺术中心承担经济补偿金正确。因杂技艺术中心不依法为曹乾坤缴纳各种社会保险，曹乾坤可以提前解除合同，并由 ...
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中顺公司所称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈 不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...
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并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明58名原告一入职时即签订了劳动合同，也不 医疗虽已缴纳，但是均是个人支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告 ...
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裁决书，驳回申请人的申诉请求。原告认为，被告不与原告订立书面劳动合同，不为原告购买社会保险，严重侵害了原告的权益。今原告不服宁乡县劳动争议仲裁委员会作出的 2011年10月以请假的形式不履行劳务职责，原告离职是自身原因，不符合《劳动合同法》应当支付经济补偿的情形，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告为 ...
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农业户口，在C公司工作期间，公司没有给我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C公司支付我未签订劳动合同双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动 2500元的主张予以采信。C公司虽主张张某擅自离职但未提交证据予以证明，鉴于双方均认可已解除劳动关系，且均无劳动关存续的意愿，故认定C公司与张 ...
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双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由 ...
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年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单 也未实际终止。因此，该协议对曹某不具有约束力，曹某依法享有获得相应工伤补偿的权利。 【法官寄语】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的 ...
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