双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不 与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于 ...
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但原告仍在被告南仁湖公司工作。2010年2月份，被告南仁湖公司开始续签劳动合同。这时，被告南仁湖公司要求原告必须放弃工伤待遇后，才与原告续签劳动合同 区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委以超过申诉时效为由未予受理。原告诉至本院，请求判令解除原、被告的劳动关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订 ...
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、被告终止、解除劳动合同之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对 经济补偿金”，第一款第（五）项规定的“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定 ...
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、被告终止、解除劳动合同之日为2008年12月31日，即为劳动争议发生之日，原告于2009年1月12日提出仲裁申请时并未超过60日的申诉时效期限，故对 经济补偿金”，第一款第（五）项规定的“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定 ...
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2009年5月以前的部分均已超过1年的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王拥华与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在 年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王拥华签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。经质证，王拥华对证据1真实性无异议，证明方向 ...
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止，被告被安排在新乡市起重设备厂四车间工作。1993年被告回家待岗至今，待岗期间没有生活费。2006年新乡市起重设备厂开始改制，2007年1月24日，新乡市起重设备厂在 也未为班勇安排工作或续签劳动合同，班勇至迟应于此时知道其权利遭到侵害，至其2008年申请仲裁时确已超过仲裁申诉时效。班勇上诉理由不能 ...
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原劳动合同届满后也未续签劳动合同。庭审中，被告称在企业改制后进厂上班，但不能提供证据予以证实，原告提供的考勤表没有显示被告周小霞在厂上班。 ，终止被告周小霞在内的42人劳动合同决定。2009年3月5日，被告周小霞向武陟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武陟县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案字(2009) ...
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全被告刘浩委托代理人杨东旺原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘浩劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 工资账户，但其终止劳动关系的行为属于单方的，被告在一年仲裁时效期间内提出申诉说明被告权利没有放弃，原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求，且8 ...
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是否符合法律规定及是否超过了劳动时效？3、各原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴？双方对上述焦点，没有异议和补充。原告为支持 2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...
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情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动 如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同？2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效？3、各原告请求 ...
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