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被告间虽没有签订劳动合同,但构成事实上的劳动合同关系,被告在工作中受伤,并经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定是工伤,经佛山市劳动能力鉴定委员会 上诉人一次性伤残就业补助金为4406.4元(1101.6元/月×4个月),一次性工伤医疗补助金为1101.6元(1101.6元/月×1个月)。对于上诉人上诉称 ...
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1129.67元。一审判决认为:原被告双方虽然没有签订劳动合同,但存在事实上的劳动合同关系,原告在工作期间受伤、被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处 ,其出具的评残结果是客观的。上诉人对该评残结果持有复议申请重新鉴定,因其不具备主体资格,该委员会已作出否定答复。故上诉人再以上述理由 ...
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,被告进入原告工厂从事刷油漆工作,工资以计件形式结算,双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2000年12月28日,被告以身体不适为由,向 的门诊检验费用221.1元。2001年10月8日,被告经佛山市职业病诊断组鉴定为慢性重度苯中毒的职业病。2003年9月9日,被告医疗终结,经佛山市 ...
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原审判决认定:被告于2001年11月进入原告单位工作,双方没有签订劳动合同,原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2003年3月14日,被告在工作时被冲床 申诉期间。被上诉人曾在2003年5月12日到佛山市人民检察院法医门诊做了伤残程度鉴定,从这个时候起,被上诉人就已经知道了自己的合法权益被侵害了,符合《 ...
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权享受工伤的待遇;由于被告刘云泉无为原告参加工伤保险,费用应由被告刘云泉承担。原告经法定部门鉴定为伤残8级,本院予以采信。被告刘云泉虽然与 边小学木器加工厂进行生产经营期间因工受伤,虽然上诉人与刘边小学木器加工厂没有直接的劳动合同关系,但刘边小学木器加工厂应承担承包人或挂靠人的一切法律责任和后果。请求 ...
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没有签订劳动合同。被告于同月24日在工作时受伤,2004年5月18日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤,2004年6月18日经佛山市劳动能力鉴定 。关于被告的工资问题,由于双方未能提供证据证明被告的工资情况,根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定,本院按照统筹地区职工平均工资(佛山市2002年 ...
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存在劳动关系,原告于2000年进入被告工厂工作,但双方没有签订劳动合同,原告从2000年11月1日至2003年1月31日为被告办理相关的社会保险。2002年 社会工伤保险条例》第二十九条规定:被保险人因工伤致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期限未满,单位不能辞退,要安排力所能及的工作,被保险人要求辞职 ...
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2004年2月12日,被告进入原告厂工作,双方没有签订劳动合同,双方约定实行计件工资,原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日,被告在工作过程中被 安装假肢康复器具,或康复器具需要维修或者更换的,由医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。被告虽然已经评定为四级伤残,但被告未能举出经医院同意,劳动 ...
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工资以货币形式按月支付。对此,原、被告没有签订劳动合同,原告没有按照社会工伤保险有关规定为被告参加社会工伤保险。2004年1月12日,被告在工作 793.8元,因此本院按793.8元确定被上诉人的月工资。虽然上诉人对被上诉人所作的劳动能力鉴定提出异议,但未能提供证据予以反驳,因此本院对上诉人重新鉴定 ...
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,可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的,应当按照合同约定履行义务;对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工,企业应当按照其在本企业 安全生产状况调整的浮动费率办法,建立工伤保险促进安全生产的机制。加强劳动鉴定机构建设,严格按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。适当调整 ...
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