；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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推进。（五）目标任务。在全国选择100个县（市、区）开展试点工作，用一年左右时间，建立和完善统一的电子政务平台，充分利用平台全面、 安全生产事故应急救援预案备案；282.用人单位职业病危害项目申报；283.重大危险源备案；284.职业病危害预评价报告审核；统计工作285.统计从业资格认定（初审）；档案 ...
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推进。（五）目标任务。在全国选择100个县（市、区）开展试点工作，用一年左右时间，建立和完善统一的电子政务平台，充分利用平台全面、 安全生产事故应急救援预案备案；282.用人单位职业病危害项目申报；283.重大危险源备案；284.职业病危害预评价报告审核；统计工作285.统计从业资格认定（初审）；档案 ...
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申请，经生源地省级教育行政主管部门和培养高校同意，并经市教委审核同意后方可予以变更。（三）就业信息统计上报时间节点1.各高校在2011年9月30日前须通过网络 或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。（毕业去向：13；凭证：劳动合同、接收函复印件）3．定向、委培毕业生回原定向、委培单位 ...
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规定给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成 ...
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单位和高级雇员应按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同，确定工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。高级雇员 ，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满 ...
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条件根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，结合用人单位的生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成 ...
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正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员及大中专毕业生中，因企业生产经营原因已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的 后把该职工依法享受的失业保险金一次性发给本人做生产经营资金。鼓励用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的，经再就业 ...
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单位和高级雇员应按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同，确定工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。高级雇员 ，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条 在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满 ...
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批准，年龄可适当放宽。 （五）身体健康。 第六条聘用程序 （一）根据聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。 （二）聘用制干部 年试用期，由用人单位颁发聘书。 第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除 第七条聘用制干部聘用期一般为3－5年左右（包括试用期）。聘用期满如工作需要，经 ...
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