代表处聘用，通过外企人力公司签订劳动合同，后被调往外国公司在香港的总部，但实际上班地址在该外国公司的另一个国内的办事处。外企人力公司为了免除支付经济补偿金，要求我写了离职申请书，解除与外企人力公司的劳动合同，随后跟总部签订了雇佣合同，外国公司及外企人力公司的这种做法合法吗 ...
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我于1990年6月入染织厂成为一名集体员工，因工厂裁员，我于1996年6月签定离职申请书，染织厂和工业局有盖章，但劳动局没有盖章，这样我可以要求厂里卖社保和赔偿失业金吗、【当时入厂都没为我们办社保】...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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，对公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。经质证，原告对被告提供的证据1，无 ...
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所以经济补偿金应该从08年1月起算，共赔偿3个半月。请问这样合理吗？是不是应该赔6个半月？公司给的离职申请书我能不能签名？谢谢！以下是公司给的劳动法栽要：第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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我在一家外企工作，因身体不适到公司辞职，递交了离职申请书，可是用人单位不但不给我签字还扣押了我的就失业证，我该怎么办？...
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