仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年4月20日，该仲裁委员会 通知、陈述报告、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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5日期间的外来从业人员综合保险费。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第1251号裁决书裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10, 亦为节约司法资源，原告工作期间的加班费均应由被告予以承担。关于外来从业人员综合保险费，双方均未就该项裁决内容提起诉讼，视为接受，被告应当按照裁决书确定的 ...
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、支付销售提成12754元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金90225元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人 证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾 ...
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日至2009年12月9日未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；2、补缴2009年3月2日至2009年12月的综合保险；3、支付2009年3月 二倍工资差额19500元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除 ...
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陈述等证据予以证实。本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方在2009年8月之后存在 25日之后（包括当日）的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年 考勤记录显示，其当天出勤6小时。以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收 ...
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存在劳动关系。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、外来从业人员综合保险缴纳情况、银行协助查询通知书回执、浦劳仲（2009）办字 证实。本院认为，原、被告对2008年8月11日起原告与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与 ...
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2月未签订劳动合同的二倍工资差额16380元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金17,640元；3、补缴2001年5月至2009年2月期间的综合保险；4 ；二、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房某解除劳动关系赔偿金13,325.62元；三、被告上海某某阀门有限公司于本判决生效之日起 ...
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申某某补缴2008年2月29日至2008年5月31日的上海市外来从业人员综合保险费618.60元；四、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起 诉讼请求，不予支持；六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...
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月25日进入某公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年12月要求其与某 700元。当月10日下午周某某事假。2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未 ...
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