1,370元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9 。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20915177.html -了解详情
1,404元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9 。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
，超过五天我们将不给剩余的工资、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八、薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不 请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发工资为 ...
//www.110.com/ask/question-491993.html -了解详情
处理离职的事情？ 2：因为我与公司没有签定劳动合同，如果我要申请劳动仲裁我该如何证明，我与用人单位的存在的劳动关系？（我只能提供在公司我所签批过的文件 过会议的签到表、和入职登记表工服）我是否可以要求公司双倍工资赔偿金？ 3：我该如何证明我与公司之间关于薪资的约定，假如公司否认之前所谈定的薪资我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-430541.html -了解详情
告知因尚未离职无法立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称 现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从 ...
//www.110.com/panli/panli_14643802.html -了解详情
无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_13849903.html -了解详情
原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按 ...
//www.110.com/panli/panli_9488403.html -了解详情
1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，原告向上海市普陀区劳动 一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。本院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时， ...
//www.110.com/panli/panli_6823396.html -了解详情
去B公司（该公司生产部部长面试）面试通过，并谈好薪资及待遇，他（该公司生产部部长）说要求我提供离职证明就可以入职，我通过申请离职办理在A公司的离职手续 A公司离职的。3.就在该公司生产部部长面试时我还参加笔试，且填写了应聘职位和薪资要求等相关个人资料！据所知我所面试的岗位之前副总从未面试过就通过！请问 ...
//www.110.com/ask/question-201122.html -了解详情
所有追随他的杰出人物，直到布拉克斯通，确实都孜孜以求证实我们的自由传统。他们力图证明，那个古老的宪章，约翰国王的《大宪章》，是与另一个实在的、来自享 国务委员会，加上参议院指定的人等，拥有专政之权，期限六个月。 共和国的代表、治安官或参议员均无薪资，护国公、国务秘书、委员会成员、大使等则有薪资。 上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-2320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务