1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的额外 支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录及当事人陈述等为证。 本院认为， ...
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.12元、法定节假日加班费980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费 审理查明，原告于2001年7月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资 ...
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年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费，支付解除劳动合同经济补偿金10800元，支付2008年1月至2009年12月31日期间未签订劳动合同 的给予赔偿。原告要求以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动 ...
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原告要求被告承担证人交通费、住宿费以及餐饮费。原告葛**提供证据如下：1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作；2、离职证明 ，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至 ...
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签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬炫公司对朱甲实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。 和2006年3月至同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元。2010年1月26日，仲裁委作出嘉劳仲(2009)办字第 ...
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有2009年2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的 元；三、上海高安针织有限公司于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同经济补偿金1,214.43元；四、王某某的其他诉讼请求不予支持。原审判决后， ...
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岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月工资按本市最低工资标准支付。2008年12月初，被告业务订单减少，总装部门产量减少，原有的四条 加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金16000元。2009年8月24日，该会嘉劳仲 ...
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人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。 ...
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。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿原告跨区就业补贴。因原告同意按上述标准计算经济补偿，与被告确认达成经济 项之规定，判决如下：一、驳回原告须某某要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求；二、驳回原告须某某要求被告某某精密机械 ...
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劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告实行的是标准工时制，原告每月给被告的 原告向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资 18 302元及解除劳动合同经济补偿金10 000元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告 ...
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