连带责任。另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金12261.15元；二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告 ...
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年4月30日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人 28,740.62元；支付拖欠工资25%的补偿金7,185元；补缴2008年4月至2009年4月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元。2009 ...
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2月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费； 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计 ...
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2009年5月22日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人 8,383.31元；支付拖欠工资25%的补偿金2,096元；补缴2008年8月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金7,500元。2009 ...
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劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意 年6月至2009年2月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金3,600元；支付未订立劳动合同双倍工资16,200元。2009年11月10日，该 ...
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补缴2007年至2009年3月期间的综合保险费。被告辩称，双方的劳动合同关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告主张的全勤奖 ...
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年4月21日，由于被告未与原告签订劳动合同，原告申请仲裁。但在仲裁期间，被告对原告作出解除劳动合同处理。对于被告违法行为，原告为维护自身权益，遂诉至 劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在 ...
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年5月22日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人 16,635.44元；支付拖欠工资25%的补偿金4,159元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。2009 ...
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年5月22日，被告与原告结算工资后解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人 12,881.67元；支付拖欠工资25%的补偿金3,220元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。2009 ...
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合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意 年12月至2009年1月的社保费用；支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元；支付未签订劳动合同双倍工资18,000元。2009年11月10日，该 ...
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