企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动合同法》规定与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与用人单位签订无固定期限劳动 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位不能有投机取巧的想法 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，杨邑洛仍不愿再续签固定期限 ...
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合同，在原告16人工龄均已满十年的情况下，被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定 》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。综合汤国军的病情、两次鉴定的伤残程度及第二次鉴定的提出原因,汤国军的停工留薪期在没有 第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地 ...
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，原告所开具的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009 文、1399号文裁决。公司于2009年9月7日、2009年9月14日两次通知张×××、张×××到北留工区上班，杨×××、董×××到斗门工区上班，至今已 ...
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，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。原告认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜， ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对 ...
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年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未 的。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为2007年5月，合同时间为两年到2009年5月终止，公司不与其续约，张三 ...
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在正骨医院治疗11天，两次住院用去医疗费11030元。原告宋朝胜因继续住院治疗没有到单位上班，被告则以原告无故连续矿工违反劳动纪律为由，于2008年6 本院认为，（1）原、被告之间订立的五年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方意思表示真实，符合劳动法律规定，合同具有法律效力，双方应按劳动法律 ...
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