雇佣关系就不需要各方面认定 -全站搜索

高校著作权争议及其解决

，则要区别对待。编写教案的目的，大部分为了完成学校的教学需要和教学任务，这类教案根据法律规定可以认定为一般职务作品。还有一些教案虽是为了完成教学任务，但专业化程度不高，其管理没有发挥应有的作用，争议不能及时地得到裁决，也就不能有效地维护教研人员的著作权益。著作权集体管理机构是由多名权利人联合起来， ...

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论劳动者的单方解除劳动合同权

兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方利益单方面追求劳动者的利益。否则，劳动法的调整就会矫枉过正，重点保护也就失去了平等、公平的正义基础。笔者认为，随着各方面条件的逐渐成熟，有必要适时修改《劳动法 ...

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劳动能力丧失的损害赔偿问题

定期金赔偿较为有利。实行一次性给付方法，可以尽早消灭赔偿法律关系，有利于社会生活的有序和稳定。其不利的方面是需加害人一次性支付大量的金钱。较适宜的政策损害的赔偿？各国对此主要有两种态度：有些国家不承认家庭妇女劳动能力本身的价值，当家庭妇女没有雇佣替代劳动力时就不能请求损害赔偿。如希腊只赔偿因此而实际 ...

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论《劳动法》在“引智”工作中的适用及其法律调整

即他们一旦被雇佣，就有为雇主也就是用人单位做贡献的义务，也就成了名副其实的外国劳动者，理应适用于《劳动法》。 2.聘用合同的签定和劳动关系的形成需要追究的外国人不准出境。我们知道，由主管部门认定某个外国人是否需要追究法律责任也不是一蹴而就的事情。针对一个外国劳动者，劳动行政部门、外专归口管理部门、 ...

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中国消费者保护法上的欺诈行为与惩罚性赔偿

或者据实未报的情节，但其行为还不足以误导具备正常的注意的消费者，那么，他就不能被认定为构成欺诈。在这种情况下，因过分疏忽大意而陷于误解的人不应受到的真正诱因。在这样的案件中，虚假陈述与损害之间的因果关系要素已经因请求人过失的介入而被切断。[36]需要指出的是，由于在商业法第52条中没有关于惩罚性赔偿 ...

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论商业机会的法律保护

知识、拥有相应的财务能力能够利用这一商业机会，并且该机会符合公司的业务需要，就可以认为属于公司的经营范围。（3）公正性标准。公正性标准是1948年马萨诸塞州为合同关系）合法。如果此机会可能促成的法律关系被认定为无效、可撤销或不成立，则不存在此种侵权的前提条件。 2．机会的确定性。即此种机会与其所可能 ...

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论商业机会的法律保护

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以欧盟及法国法为借鉴建立我国的绿色公共工程采购法律机制

资金的来源以及内部管理等方面来认定的。因此，使用招标实体的概念将招标机构予以明确，具体的定义如下: 非工商性质而是为了满足公益需要的机构；具有独立法律委员会其采取的任何抵制没有遵守其规定的产品的措施。三、公私合作伙伴关系由于欧盟各成员国预算资金缺口的压力，公共与私营领域之间可以相互共享各自的技能 ...

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竞争法中的消费者标准

所言：契约自由的减少曾在雇佣者和雇工之间表现得最为突出，如今又在经营者或产品或服务的经销商与个体使用者之间形成的消费关系中表现更为明显。 [1]（p 福利。法律保护竞争环境的方法是排除对竞争环境的不利影响。而不利影响的认定，需要发挥消费者标准的作用。三、消费者标准的运用标准在事物认识过程中作为一种 ...

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浅谈举证责任

诉讼中，损害原因、主观过错均属侵害人所能控制的危险领域，所以应当由侵害人就不存在因果关系、主观上无过错负举证责任。如果证明的结果是因果关系和、公平、证据、方便、盖然性、经验规则、请求变更现状的当事人理应承担举证责任等方面进行利益衡量，决定举证责任的分配。大陆法系有关举证责任分配的传统学说主要有三 ...

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