。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任 内对帮工人予以适当赔偿。 第三种观点认为，该案当事人构成无因管理的法律关系，本人（被管理一方）就实际所得的部分利益偿还管理人支付的必要费用。 三、 ...
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达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿责任 内对帮工人予以适当赔偿。 第三种观点认为，该案当事人构成无因管理的法律关系，本人（被管理一方）就实际所得的部分利益偿还管理人支付的必要费用。 三、 ...
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达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此 处分应由其本人或经其委托的人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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，对原告因此而受到的损失，双方各自负担50％民事赔偿责任。因双方间是雇佣关系，故雇员在雇佣劳动中所造成的损害，不属于工伤事故，其赔偿标准应参照 的发生也存在过错。一审判决上诉人与被上诉人各承担50％的责任正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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会议纪要》为依据判决维持一审法院之判决“徐余良与太原市市政工程总公司不存在事实劳动关系”认定事实不清，适用法律错误，曲解了《全国民事审判工作会议纪要》所述的 劳动关系； 2、张某某证明一份，证明原告与张某某是劳务分包关系，被告与张某某是雇佣关系，被告的工资是由张某某发放； 3、应付欠款清单及银行付款 ...
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有限公司员工。上诉人易鹏因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动关系纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院2012年3月1日作出的（2012）怀鹤 ，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李金林系劳务合同关系，易鹏与李金林系雇佣关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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员工。上诉人杨家兴因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动关系纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院2012年3月1日作出的（2012）怀鹤民 ，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李金林系劳务合同关系，杨家兴与李金林系雇佣关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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在本案第二审程序中，各方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院确认一审认定的事实。本院认为，讼争双方就被上诉人在上诉人的工地上班中不慎摔伤的事实均 劳动关系，对此，上诉人主张被上诉人系与其员工林云江存在雇佣关系，但上诉人并未就此提供相应证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“ ...
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类似关系之中，甚至由于专业分工的细化，在现代工商社会，大多数之人系基于雇佣关系而管领他人之物，皆为占有辅助人。[15] 如前所述，侵占罪中行为人对标的 否则，任何人在提出确切证据之前，仅凭自己的感觉或单方面的主张，就可以随意认定他人的占有是无权占有、恶意占有，从而剥夺他人的占有，如此一来，社会秩序将会 ...
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