劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月1日至11日的工资367.74元。经开庭审理查明 范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》 ...
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验收合格后再付15%，余款5%作为工程保修金一年后付还……。该合同上班组方由邓伶俐签字。 (2)2006年12月25日邓伶俐出具的《收款收据》，内容是收到旺府 提交的竣工验收报告的内容基本一致，但仅有来宝公司的签字盖章，建设单位一栏空白，其他三单位签章栏上仅填写了日期，无签字盖章。对此，来宝公司质证称 ...
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的借款合同、借款展期协议和保证合同均为有效合同。上述两笔借款分别于1995年12月19日和1997年2月13日到期后，贷款方在两年内没有向借款方主张过债权，本案无 签个字就行。并说：日期尽量往后签。我说：不行，我是1997年7月25日宣布（任命），9月28日到外贸局上班的。他说：那你就签到1997年7 ...
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2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求 8月底，原告在办理离职手续，即使其在上述7天时间内没有上班，也不能认为原告在休年休假。但原告明知其未休2011年年休假，仍于当年8月 ...
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原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， 过综合保险。被告处安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年 ...
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原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， 过综合保险。被告处安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年 ...
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/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤只有22天，故被告是2008年7月2日开始上班的，与证据7相互印证；13、 ，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作 ...
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份，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告 请求，本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中，被告 ...
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公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名，是被告事后造的。另外，原告称其工作期间只存在2010年5月1日、2日加班，不存在 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年6 20元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付 ...
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