单位应承担部分。王刚中要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收王刚中后，因经营原因对王刚中放假，王刚中离开单位后，王刚中也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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单位应承担部分。吕双六要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收吕双六后，因经营原因对吕双六放假，吕双六离开单位后，吕双六也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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其提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收李中其后，因经营原因对李中其放假，李中其离开单位后，李中其也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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单位应承担部分。李小月要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收李小月后，因经营原因对李小月放假，李小月离开单位后，李小月也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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红提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收李建红后，因经营原因对李建红放假，李建红离开单位后，李建红也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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在1998年7月以前虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收莱芬后，因经营原因对莱芬放假，莱芬离开单位后，莱芬也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 ...
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冰提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收胡冰后，因经营原因对胡冰放假，胡冰离开单位后，胡冰也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 ...
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单位应承担部分；付红河要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收付红河后，因经营原因对付红河放假，付红河离开单位后，付红河也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。狄有才要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收狄有才后，因经营原因对狄有才放假，狄有才离开单位后，狄有才也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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花提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收陈玲花后，因经营原因对陈玲花放假，陈玲花离开单位后，陈玲花也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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