终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。二、对一审法院判令由被上诉人支付上诉人的工资30514 到何时止？焦作鑫源运输公司与刘保卫劳动关系终止，应以什么时间为终止日？本院经审理查明事实与原审法院查明事实相同。本院针对二审焦点问题，分别评判 ...
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黄家粮站是要求朱爱华在宽限期内还款，不是无限期的什么时候还清欠款什么时候上班，故对朱爱华主张的该事实不予认定。黄家粮站主张已于1998年向朱爱 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因黄家粮站未举证证明其已于1998 ...
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并通知本人及家属（以下略）。 原审认为：原告与原河南省前进化工厂在1971年建立劳动关系，1975年5月25日原告因犯罪被依法判处有期徒刑，1975年12月5日 法律是正确的，上诉人提供的法律、法规、规章依据都是在本案争议事实发生之后作出的，且没有溯及以往的效力，因此，不应适用于本案。被上诉人向法庭 ...
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和精神条件。因此，劳动力仍然具有私人性质。我们承认劳动力的私人性，只不过是对既存事实的承认和尊重。应当以此作为我们政策设计的一个重要基础。在以往我们的 意义。此外，民法的继承制度、民事责任制度等，都与社会主义劳动论的原理有着密切的关系。 总之，社会主义劳动论是我国民法主要制度的经济理论基础，当然也是 ...
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行为可以受到《刑法》或《治安管理条例》的惩罚，至于如何“爱护”公共财产、什么是“社会公德”都是在法律上很难定义的概念，（譬如随地吐痰是否也应被视为 有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害”（第41条），“公民有劳动的权利和义务”（第42条），“公民有受教育的权利 ...
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，社会关系被涂上了一层浓重的法律油彩，从而令社会关系法律化，这即是法律关系。（一）法律关系的概念。什么是法律关系？张文显曾解释道：“法律关系是法律 但法官在办案中总是要对已经获知的证据进行排查，对于那些能证明或解释案件的证据事实予以采信，而对于那些并不能说明或解释案件的证据事实则予以排除。一般我们所讲 ...
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公民享有广泛的人权（公民权），同时宣布社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众的集体所有制，公共财产神圣不可侵犯，公民合法的收入和 、家族内部的关系一样，他们不要求什么权利（甚至不知道权利为何物），要的只是和睦相处，息事宁人，对于自己的基本利益被剥夺、被蹂躏的事实很少从 ...
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材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了双方的口头协议。第二，本案更为重要的解约原因是工作安排的变动。事实表明，劳动者 部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案法律关系及处理纠纷的问题。对原二审 ...
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本案劳动合同事实上已无法继续履行。 需提到一点的是，吴灿辉在民事起诉状里请求“裁定被告单方解除与原告之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动 5、仲裁和诉讼费用由利华公司承担。 被上诉人利华公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，吴灿辉上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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提起上诉，认为：原审法院认定事实不清，导致判决错误，并有偏袒黄惠玲之嫌。一、《关于解除劳动关系协议书》(下称协议书)合法有效，是双方真实意思的表示，应 上班，黄惠玲没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄惠玲在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇，是很不近人情的 ...
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