劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 二倍！林春光律师正是此观点的持有者。 假设可以得到支持，那这8年来的双倍工资如何参照确认呢？如果企业只能提供2年以内的工资记录，前6年的如何参照？是否 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？ 《 ...
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不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定，改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的 繁荣，保护劳动者的基本权利具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的 ...
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5.2 国有土地使用权作价入股 1、概念界定 国有土地使用权作价入股，是指将一定期限的国有土地使用权出让金作价，作为国家的投资计作国家的股份。 2、申请 等登记在册，移交给受让方。 3、建设现场移交 不管转让双方是否与施工企业达成有关施工合同终止或者继续履行及债务承担的协议，转让方应将在建工程转让事项 ...
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劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的 ...
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。有同事认为，他们已经满足连续两次与企业签订固定期限合同的条件，最好主动申请签订无固定期限合同，这样就成为企业的“终身员工”，有了“铁饭碗”，省得合同 ，企业采取种种招数让员工“工龄归零”，无非是担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列 ...
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不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答： ...
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合同法第十四条第二款的规定，可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，只有固定期限劳动合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限 ...
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