、任何一方不得擅自将本协议的权利义务转移第三方，但经对方同意除外。 二、经销条件 1、乙方必须是中华人民共和国自然人或依法设立的企业等经济组织，具有完全 过程中任何一方不得违反合同规定或无法定事由单方面提出变更或解除合同，否则视为违约，违约方应按合同金额（包含乙方实际进货额）的30％向对方赔偿违约金。 ...
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款等全部费用均由项目经理无条件承担。若案件发生后，项目经理没有及时去处理的，施工企业有权派员去处理，处理结果项目经理无条件认可并最终承担一切后果。并且 ，导致工程处于瘫痪状态的； 接管以后，内部承包合同关系仍未解除，但是，施工企业接管后即视为项目经理自行放弃向施工企业要求任何款项的权利，即：工程盈利， ...
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加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定： ...
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加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定： ...
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加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定： ...
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加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 原告的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定： ...
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手机入网等，都不允许当事人自由约定。这种合同的特点就是排斥对方的合同自由，是单方面决定的。既然它是企业单方面决定的，在决定这些问题时当然要从自己的 因为违反法律。违反哪一个法律?违反法律关系上的权利能力。民法通则说当事人要有权利能力，一个法人超越经营范围不就是没有权利能力吗?既然没有权利能力，所签订的 ...
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手机入网等，都不允许当事人自由约定。这种合同的特点就是排斥对方的合同自由，是单方面决定的。既然它是企业单方面决定的，在决定这些问题时当然要从自己的 。为什么无效？因为违反法律。违反哪一个法律？违反法律关系上的权利能力。民法通则说当事人要有权利能力，一个法人超越经营范围不就是没有权利能力吗？既然没有权利 ...
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的合同意思表示，还是整个消费者合同的问题，有必要予以澄清。对此问题，在欧盟各指令中，由于时而使用解除、时而使用撤回的概念，因此无法得到统一而明确的解读 得十分细致，也引来一些异议，认为它过多地干预了经营者的权利，并且要履行如此详细的告知义务，企业必须通过专业的法律人员来完成。这对于拥有专门法律部门的大 ...
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工会；这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定；其根据就是修改后的工会法。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：企业单方面解除职工劳动合同时 很显然，北京三环相模新技术有限公司如果没有将解除唐小东劳动合同的理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或 ...
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