人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份的工资，违反了 出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。被告住院27天 ...
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报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： ①、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ②、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ③、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ④、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ⑤、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (3)、《劳动法》第九十一条： ...
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年1月26日－4月12日期间的工资差额2,745.18元、不同意支付报销费用1,370元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资 报销制度，但其主张的均为新制度出台前发生的费用。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有提成，而不应克扣工资 ...
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月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元，不同意支付报销费用1,404元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资 报销制度，但其主张的均为新制度出台前发生的费用。原告自2010年1月起，以未完成业绩为由开始克扣工资，然没有业绩，就是没有提成，而不应克扣 ...
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原告处工作，原、被告约定的基本工资为2,000元/月，不包括综合保险等费用，原告的主张有违常理。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳综合 日至2009年7月29日期间的双休日加班工资缺额4,603.63元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金1,150.91元；二、被申请人应支付给申请人2008年 ...
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；6、支付两个月工资共计48,376.10元作为解职补偿安置费；7、支付报销费用150元；8、支付因违法解除而导致原告与被告进行协商所发生的合理 12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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、支付赔偿金16,715.60元；2、支付高温津贴1,500元；3、退还无故克扣的房租费2,000元；4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元； 高温津贴；被告处有关于原告由内宿转外宿的记录，故被告并未无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金 ...
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下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年1月至2010年4月不履行劳动合同克扣原告的工资人民币94,366元、福利110,000元及相应的利息32,839.19元 企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣工资、福利及利息的情况。故不同意原告的诉讼请求。经审理 ...
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按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣工资、福利及利息的情况。故不同意原告的诉讼请求。经审理 ：原告童某要求被告上海某服饰有限公司支付1995年1月至2010年3月克扣的工资人民币107,146元及相应的利息人民币37,798.22元的诉讼请求，不予 ...
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23日参加由被告出资培训的事实；六、日语培训费价格单，证明被告出资培训的费用；七、劳动合同，证明合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额12672元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至 ...
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