公司未给申请人缴纳的“三金”、待岗期间生活费，解除劳动合同经济补偿金（据实计算）。中集南阳公司以申诉人的同一诉求和案由再次申诉仲裁委不应受理为由，向 公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动争议的实体纠纷进行仲裁，是符合法律规定 ...
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公司未给申请人缴纳的“三金”、待岗期间生活费，解除劳动合同经济补偿金（据实计算）。中集南阳公司以申诉人的同一诉求和案由再次申诉仲裁委不应受理为由，向 公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动争议的实体纠纷进行仲裁，是符合法律规定 ...
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公司未给申请人缴纳的“三金”、待岗期间生活费，解除劳动合同经济补偿金（据实计算）。中集南阳公司以申诉人的同一诉求和案由再次申诉仲裁委不应受理为由，向 公司应否承担劳动者的养老金、失业保险金以及如何承担的问题，没有做出处理。现向劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动争议的实体纠纷进行仲裁，是符合法律规定 ...
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经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 另查明，普联公司系二服在1990年经相关部门批准成立的合资企业，二服以厂房设备等作价 ...
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一事，彭金萍予以否认。二服称，1995年彭金萍离开二服而去普联公司上班，双方并签订劳动合同，从此彭金萍与二服已不存在劳动关系。 ：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金 ...
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标准为每月1350元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金16200元（原告工资标准1350元，原告工龄12年 公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同 ...
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日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见 劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益 ...
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日，因其违反该公司的规定被开除，双方劳动关系早已不存在。被告要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼 经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
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同意支付高利彭解除劳动合同经济补偿金5万元，一个月付款。高利彭认可收到上述补偿金。六、本案在审理过程中，高利彭向一审法院提交了加盖有华联公司印章的批复 不一致的批复的可能性也完全存在。但是需要说明的问题是，华联公司在经理部改制过程中如何处置资产的最终意见，应当以经理部在改制过程中向工商行政管理机关备案 ...
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。吴某于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗 不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时 ...
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