。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
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有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人 问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10月的工资支付清单，基本工资、住房补贴、出差 ...
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，但其在2000年3月患病后就离开了公司，海尔曼斯公司未将其作为病休职工，既未向其发放工资，也未发放病休津贴，相反王玉梅对公司的这种 予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王玉梅据此应获解除劳动合同经济补偿金8137.10元（1627.42元/月×5个月 ...
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责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资 口至2011年3 月30日期间的季度绩效奖金， 且公司北京技术咨旬分公司提交的证据未能有效证明马某某未达到季度考核标准，故本委认定马某某己完成季度考核。 ...
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》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。 ...
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的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间， 倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下： 1、新员工不支付双倍工资的情形 对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者 ...
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的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即 双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者 ...
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当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为 公司应当书面通知梁终止双方的劳动关系。此种情况下，某某物管公司可依法不承担支付梁某某未签书面劳动合同双倍工资的责任。但实际中，在梁某某拒签书面劳动的情况 ...
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在本判决生效后五日内偿还中行重庆分行借款本金7400万元及利息；二、物华公司未按照本判决确定的日期偿还中行重庆分行借款本金7400万元及利息，中行重庆分行有 芬的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先 ...
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五日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。中行重庆分行对一审法院《分配方案 的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。被上诉人物华公司答辩称：员工工资已经支付令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序 ...
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