公司要求提前三个月申请离职 -全站搜索

服装费及韦约金

费并明确表示末工作满一年不退还此费用。同时签订了一份有效期三个月的实习合同，合同中要求离职必须提前一个月申请，否则有3000元违约金。但按劳动法规定实习期离职提前三天，转正后提前一个月。请问此合同是否违返劳动法，是否具备法律效用。此公司以高薪招聘协警，高速安检，武装押运等为名， ...

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想知道这份合同是不是合理和合法

其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备一年合同满可提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。第七条： ...

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吴**与上海**有限公司劳动合同纠纷案

起将劳动关系转入被告处，原告在**公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；记载的内容来看，可以认定原告曾提出了一系列劳动合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有 ...

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俞某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

日）；3、薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的 8月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供了《 ...

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林某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供 ...

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詹某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的月1日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。审理中，被告提供了 ...

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邓某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

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徐永辉与佛山市禅城区顺成可乐熊制衣厂特许经营合同纠纷一案

当时任可乐熊制衣厂销售主管，2007年5月离职）曾经在两份有效期空白的《经营协议》上签名，从佛山邮寄给在北京的徐永辉，要求其签字后寄回；此后，徐永总金额为1 381 901元。徐永辉还表示因可乐熊制衣厂违约导致《协议二》提前五个月终止，给其造成损失100余万元，但考虑到可乐熊制衣厂的经营情况，本案仅 ...

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郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业监事会管理暂行办法的通知

紧急情况,应当及时向市国资委提出专项报告。当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正。第十七条监事会根据对企业实施监督检查的第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的,应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请,并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2 ...

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浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例(已废止)

（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同 ...

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