人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一 的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。第三十条仲裁委员会的调解书、裁决书，应当在调解、裁决后的五日内送达当事人。受送达人 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构，具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一 的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。第三十条仲裁委员会的调解书、裁决书，应当在调解、裁决后的五日内送达当事人。受送达人 ...
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的调解。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二章仲裁机构第六条省、市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会（以下称 多数仲裁员的意见作出。少数仲裁员的意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决。第二十一条仲裁庭应当自作出裁决 ...
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于2014年12月11日签收此通知：2014 年12月26日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会，将组庭通知和开庭通知 用特快专递方式通知了本案两被申请人，被 有 限公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本裁决不服的，可以自收到 ...
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劳动合同。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁的申诉时效为由决定不予受理。2002年至 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈德林的诉讼请求。本案 ...
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的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四条 第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所。第 ...
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纪律为由，对其二人作出开除处理。被告夫妻不服，分别向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告请求原告向其补缴2005年7月至2011年10月养老 问题上各持己见，无法调解成立。以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的照片、证人证词、存折及活期明细表及本案庭审笔录等证据可以证实 ...
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纪律为由，对其二人作出开除处理。被告夫妻不服，分别向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告请求原告向其补缴2005年7月至2011年10月 问题上各持己见，无法调解成立。以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、生产记录及本案庭审笔录等证据可以证实 ...
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患贰期矽肺病，原告找被告协商未果后，先后向祁阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以“已超过劳动争议仲裁时效”为由，于2010年5月26日决定不予受理， 仲裁时效”为由决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动争议仲裁时效期间为一年，即自原告被诊断为患 ...
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第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁 ，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时 ...
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