范围之内，否则就不负有作为义务。职务上或业务上要求的作为义务同法律明文规定的义务的区别在于法律明文规定的作为义务它是以某种特定身份为前提，是由法律加以 而产生的作为义务 在现实生活中，合同行为有民事合同行为、行政合同行为和劳动合同行为。由于劳动合同和行政合同等所要求的义务一般已经通过法律、法规、规章等 ...
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，上述论断为时尚早，甚至出现了与之相反的趋势。自1981年到2001年，英国集体合同的覆盖比例不断下降，从占劳动者总数的83%下降至35%。[3]至2006 。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以 ...
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的合理性,也不能处理司法实践当中贷款诈骗罪的所有情形,也就是说,折中说无法回答在单位主要不是利用各种合同形式实施的贷款诈骗行为该如何处理这一棘手问题。因此,笔者基本上 。从法益侵害角度看,单位集体实施的犯罪行为与一个或者数个自然人实施的犯罪行为对于法益的侵害上并没有任何实质性的区别。以单位走私为例。 ...
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。 （11）工作前饮过酒，工作时受伤。 析：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十 意外伤害。 析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （20）参加培训期间 ...
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（3）物， 在劳动保险待遇和集体福利事业方面，客体是货币、疗养院、托儿所等设施；（4 ）人，如在职工调动方面，调入方与调出方权利义务所指向的客体是 ）这种观点忽视了劳动法律关系和民事法律关系的区别。民事法律关系是一类概念的统称。在现实生活中，并没有笼统的民事法律关系，而只有具体的购销合同关系、加工承揽 ...
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合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同 劳动合同。但是对于当事人双方同意延续劳动合同与劳动者提出订立无固定期限劳动合同两条件之间的关系，现实中存在两种不同的理解。一种认为是先后关系，只要劳动者 ...
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的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部统一的《 上的不便之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否承担 ...
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条规定：凡工人和雇主，均应没有任何区别地有权建立他们自己选择的组织，以及仅依有关组织的章程加入他们自己选择的组织，而无须事前得到批准。另外，结社自由 签订集体合同，改为工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题 ...
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补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制，规定了劳动行政部门的监督检查职责。这对推动中国人权事业的发展 ，无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法对私法加以干预的突出表现，或者说是公法通过私法（劳动合同）转化的表现。这项制度对构建和谐 ...
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规定认定为国家工作人员。 本案中，被告人王某某虽与太平洋保险公司北京分公司之间签订劳动合同，但是王某某所从事的工作系属国有公司公务行为，可以直接援引《刑法 以便向现代企业模式靠拢，其公司、企业内部结构和运作发生很大变化，表现为国有的民营化、集体的民营化趋势，那么这一时期认定国有公司、企业就要结合当前的 ...
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