,人力资源管理空间将被极大压缩. 举例来说,如若企业因生产经营困难依照企业破 产法规定进行重整,或因转产、重大技术革新或者经 营方式调整,或者其他因劳动合同订立 则不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发 适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七，规定的具体条件 ...
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损失已逾5,000元，原告的行为属违反被告单位的劳动纪律管理规定的严重违纪行为，被告解除与原告的劳动合同事实清楚，依据充分，现原告要求被告支付原告违法 双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009年年终双薪的条件，现原告主张2009年年终双薪 ...
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应当在其有效的地域范围内优先适用。 我国传统上，由于实行行业性的行政管理，行业性行政管理机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列 新用人单位的工作年限”，则不明确。因为该规则所在的第10条，规定的是劳动合同解除、终止经济补偿年限的计算规则，而作为经济补偿年限的连续工作年限 ...
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的缺员威胁。虽然用 人单位可以利用30 日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，有时会使整个企业陷于 》的立法本意是相悖的。二、实践中的缺陷与不足（一）劳动者单方解除劳动合同的规定违背了兼顾用人单位利益的原则 兼顾用人单位利益也是劳动法应遵循的原则。 ...
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但一旦劳动关系确立，劳动者就从属于用人单位，听从用人单位的指挥和调度，具有管理和被管理、支配和被支配的隶属关系。不仅如此，单个的劳动者和用人单位的人力、 完善又给了用人单位以可乘之机．其不完善之处就在于对签订无固期限劳动合同的条件规定过于简单、粗糙，使用人单位具有了规避法律的可能。具体来说有以下两点： ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同就是劳动 ...
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，办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，被告在原告拟好的《 无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立下声明，结算了工资 ...
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和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。区、县（市） 四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（ ...
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重视，切实加强对企业与职工续订、终止劳动合同工作的指导和监督。要依法规范企业的劳动合同管理，企业职工劳动合同的续订、终止工作要依靠同级党组织和工会 (京劳关发(1996)203号)，对指导企业做好职工续订、终止劳动合同工作发挥了积极作用，要按照文件规定的程序和规范继续贯彻落实。 三、扎实细致工作，保障 ...
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