义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 权利，甚至加重对她的仇恨！毕竟被告为原告单位认真工作了两年多的时间，而且原告也是在全国范围内非常有影响的电器经营企业，为构建和谐的劳动 ...
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劳动条件 1．甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。2． 五、保险、福利待遇 1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按 ...
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劳动行政部门)负责本条例的实施。政府有关部门在其职责范围内，协同劳动行政部门做好本条例的实施工作。第五条工会依法维护外来务工人员的合法权益，对用人单位 实行差别待遇。第九条用人单位招用外来务工人员，必须依法建立劳动关系，做好参加社会保险、劳动安全卫生、改善生活环境等各项工作。第二章用工管理第十条用人 ...
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卫生、行政监察等部门和用人单位的主管部门，应在各自职责范围内协同做好劳动监察工作。第七条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动 支付和职工福利待遇；(六)女职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况；(八)遵守职业介绍、职业培训 ...
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统一管理，有步骤消除事故隐患，确保安全；第六，监狱、劳教系统所属企业的安全生产管理工作，要统一纳入国家管理和监督范围，接受劳动部门的指导和监督。 三、 在增加资金投入的同时，要努力增加科技投入，依靠科技进步来提高安全生产水平。新建项目的劳动安全卫生设施，必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设施、 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 ...
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目标。 我国《劳动法》第33条规定，职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同--将合同的内容界 定为 ）关于团体相互关系的约定 我国当前尚未将双方的约定（债权方面）纳入法律规定范围。 对于相互关系的约定，西方国家通常包括团体关系平和义务和就业关系约定（诸如 ...
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[8].《刑法》“偏重”的当事人是谁呢？回答是“人民”！这实在是一个太大的范围。那么非偏重的当事人是谁呢？当然应当是“非人民”。如何界定“非人民”呢 主要包括工时、休假制度，工资保障制度，劳动安全卫生制度，女工、未成年工特殊保护制度。劳动合同法中也有相当一部分内容是属于劳动基准法的内容。 其次，立法上 ...
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第五十四条的规定。5、一审法院在送达受理案件通知书时，未告知当事人的举证范围、期限和逾期提供证据所承担的法律后果，且被上诉人提供的刘宝义未饮酒的证据 违反了《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定，土要责任应由上诉人承担。因此，上诉人认为 ...
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进行了安全预评价，在建设项目的可行性报告和设计报告中，是否有劳动安全卫生专篇，是否对设计方案中的安全专篇进行了审查。2．投产前是否进行了安全验收， 或无法保证安全的，应责令暂时停产、停业或停止使用。对超出管理或职权范围的，应当立即向有管辖权的当地政府或部门报告。当地政府或有关部门接到报告后，要立即组织 ...
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