的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某某未 元。吴某某从事的是保洁工作，对其工作时间的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然吴某某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份 ...
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给加班费。很多农民工每天工作12小时，却只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠 也缺乏。据笔者对100名农民工的调查，农民工对与其劳动权益十分密切的《劳动法》，只有5%的人表示“非常了解”，30%的人只是“知道一些”，55%的人只是 ...
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核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。 2．延长工作时间及其工资支付标准。 劳动法第41条规定了用人单位延长劳动 工时标准。 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时 ...
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支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些 签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁 ...
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，我国有关法律、法规就劳动者的工作时间作出了规定。例如，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者也享有休息和休假的权利。残疾人有权 ...
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有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定，并伤害了中国员工的感情。 对于经济性裁员，按照《劳动法》和《企业经济性 月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订 ...
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10月8日至2010年5月27日，秦潘桃实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准 的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6 ...
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国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行 和奖金或者提成工资构成。用人单位在制定工资制度或者签订劳动合同时，往往规定的基本工资很低，甚至有的低于最低工资标准，而劳动者的实际收入则主要来源于 ...
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6月、2009年1月至5月的巡逻签到记录，旨在证明原告每天的工作时间为12小时，从2008年9月起由被告副总经理卜德成签字或盖章确认。被告 字第3886号裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ...
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原告6720元。又查，2007年9月至2008年8月，原告平时加班271.50小时，休息日加班423小时。原告提供的期间5个月工资单显示，被告已 ，自愿补偿原告人民币20000元。本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资 ...
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