履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并低于当地最低工资 ...
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和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门 天的主张予以采信。”是错误的 （1） 在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而 ...
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，则其个人账户可转入新的年金计划。问题在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托人通知账户管理人按 自动终止劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将拿不到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动 ...
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工资，亦未提供事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向 存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告2007年6月至2009年6 ...
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由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 ，其认为基本工资标准应为6000元的主张不能成立。而新的集团已足额向殷少有支付了2003年1月至5月的工资，殷少有要求新的集团 ...
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办法（暂行）》；被告根据文件规定已足额支付了原告的加班工资。原告质证称，《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工进行协商；对员工培训 的规定，本院不予支持。关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工作成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人 ...
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原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济 保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位 ...
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人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘 在家乐福佩皮尼昂店工作了18年，曾由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，也是她勇敢地向检察院和法官投诉了这种违法行为法官认为，法律的规定不 ...
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，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求 ，知晓劳动合同法等相关法律规定；6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议；7、2005年原告制定的 ...
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联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益 ，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并 ...
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