劳动法规规定非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日提供劳动用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据，故被申请人应当向申请人支付法定节假日加班费；3 ...
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我们现在基本不休班，刚开始的时候还是两天休一天，现在就是从周一干到周六，只有周日才会放假，就在前两天我这边还有人因为工作太辛苦晕倒了,今天就是那个 去医院检查人家说是脑受损，如果时间长了就会变成精神分裂，而且现在高新这边大家因为长期加班，大家的身体素质都很差，很多人感冒，一直都没法好，而且就在我隔壁的 ...
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按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳 天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期 ...
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我老公的加班天数累计有50多天。公司的制度是说可以串休，但是我们要辞职了，公司又叫我老公把串休假补完才可以辞职。这样的话他们就可以不用支付2倍的加班费。这样合理吗？补充：他加班都是周六和周日。我查了劳动法，周末加班是按照2倍工资算的。...
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周期实验 因为员工不够,一共就两名，让两名员工分成两班,一个人十二小时制,周六跟周日也不能休息,并且没有经过员工同意，安排工作时间表，白班早上7点到晚上7点，夜班晚上7点到早上7点 如果不同意,就辞职, 而且这么上班, 交通、误餐、加班的补偿一共仅为每天10元，请问这是否合理，这样加班是否要先 ...
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多的时间关注孩子的生活和学习，而被上诉人系非正式职工，收入较低，且不稳定，加班时间随机性强，和孩子相处时间较短，在孩子以后的教育、发展方面，上诉人显然 协商决定;婚生子马小山每周一至周五随张莹生活，每周五下午17时由马山接走，周六、周日随马山生活，每周日下午巧时前由马山送回张莹处; 三、婚生子马小山的 ...
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，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它 仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时， ...
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如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施...
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您好， 我想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题，我们公司基本工资要一个月26个工作日，周日算加班，26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬，之后都有一天存班，可以串休，但是从年后到十一每天都得上班，十月以后就没有生产了，公司就给放假，员工放假休 ...
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我们单位是特殊工种，365天上班。平时周六，周日及法定假日单位给加班工资。可是休年假的时候如果敢到了周六，日或法定假了就给扣发节日加班费。并且单位给的提成费也给扣发。请问单位这样扣发工资是合理的做法吗？...
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