的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低 公积金； （四）法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用； （五）法律、法规、规章规定的其他税费。 第三十条 因劳动者原因造成企业经济 ...
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一、行政执法机关单位名称：湖南省人力资源和社会保障厅单位类别：法定行政机关法律依据：1.《中华人民共和国社会保险法》第七条2.《中华人民共和国公务员法》 20、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十条 ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 ...
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或集体合同约定，也不得由内部劳动规则规定，而必须由国家法律强制规定，用人单位必须遵照执行。 作为国家抑制社会弊病发生而进行的预防性立法，劳动基准法体现了公权对 相对人的合法权益，行政相对人即可寻求行政法上的权利救济。而劳动基准法所规定的工资、工时、休息休假、安全卫生等劳动条件，却大多是指向劳资双方的， ...
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，组织法律专家进行合法性审查，保证重大行政决策符合国家法律、法规的规定。所有重大决策事项和结果，除依法应当保密的外都要公开，以便于公众查阅、参与和监督。 人员要严格执行请销假制度。副市长、市长助理、秘书长离铜出访、出差或休假，应事先报告市长，由市政府办公室通报市委和市政府其他领导同志。副秘书长离铜出访 ...
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个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政 单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
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的形式出现；（2）多为单行立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的 上海人民出版社2002年，第40页。 [6]参见劳伦斯H却伯：《弯曲的宪法空间：法律人能够从现代物理学中学到什么》，载张千帆组织编译：《哈佛法律评论 ...
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带。第十三条机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业银行、消费金融公司为旅游经营者、旅游者 工作人员监督管理工作提出意见和建议，对违法行为进行检举、控告； (九)法律、法规规定的其他权利。第四十九条旅游者应当履行下列义务： (一)遵守社会公德 ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数 单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
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野外或气候恶劣地区工作，以及对加班工作按相应合同规定的方式和标准支付。交货方自行承担其人员及家属最终离开订货方国家或休假时的旅费，包括乘飞机时每人３０公斤、乘火车 配眼镜由人员自费。第十五条订货方和交货方人员应遵守驻在国的法律，尊重驻在国的风俗习惯，遵守驻在国企业部门内部现行制度和技术安全规则。第十六 ...
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