（一）指导思想。深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，牢记国有企业的责任，强化社会责任意识，统筹兼顾经济效益和社会效益，发挥市属国企在履行社会 生活环境。（七）保障和维护职工合法权益。创建和谐劳动关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。尊重 ...
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3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架下，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知， 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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，本院评判如下： 关于本案犯罪主体要件的评判，本案中乌江实业（集团）有限公司系国有企业， 2004年6月，乌江实业（集团）有限公司的子公司重庆武陵锰业有限公司持 合作。但是在2008年的合作中，被告人李文晋、彭德山仍然不严格执行合同规定的不允许使用预押汇的方式交易，致使联飞公司继续使用虚假提单骗取货款 ...
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。 二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对 劳动合同：（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。（3）职工被除名、开除、辞退、以及 ...
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。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的 对企业新办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的企业，其减免所得税的政策，按国务院《国有企业安置富余人员规定》（国发〔１９９３〕１１１号令）和财政部、国家税务 ...
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印发你们，请认真遵照执行。二00三年四月二十三日乌鲁木齐市国有企业经营者年薪制办法(试行)为建立符合现代企业制度要求的激励和约束机制，合理确定经营者收入水平，规范 30％。经营者效益年薪最多不得超过基本年薪的2倍(通过市场竞聘的按聘约合同标准执行)。经营者效益年薪计算结果为负数时，视效益年薪为零。亏损 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 的仲裁委员会负责处理本行政区域内的自治区、市属国有企业（含由国有企业改组的股份制企业）、外商投资企业、港澳台投资企业的劳动争议，以及市辖区仲裁委员会报请处理的职工一方 ...
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当地政府的领导下，按照既各司其职，又避免重复监督的要求，做好国有企业财务监督工作，把国有企业财务管理提高到一个新水平。第一章总则第一条为了规范 经济效益增长速度、职工实际平均工资增长速度低于本企业劳动生产率增长速度的原则提取工资总额；非工效挂钩企业应当按照有关部门核定的工资总额计划提取工资总额。实行计 ...
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实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 安置国有企业(以下简称企业)的富余职工，应坚持将富余职工撤离原生产工作岗位，坚持以生产经营性安置 (一)男职工满45岁，女职工满40岁，且工龄满20年的。(二)经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤致残的。(三)长期患有严重疾病不能再就业 ...
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