合法的情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循侧重保护劳动者的原则来制定，例如， 报酬25%的经济补偿金，并可责令用人单位按相当于劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。 一般人可能认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较适中了 ...
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年来的实践经验证明，这样有利于安抚死者的家属。这样主张因无现行法律或有关政策指示作根据，是否妥当，请指示。最高法院1963年4月28日《关于交通肇事抚恤 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续 ...
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会计师签名费和项目负责人业务提成按多劳多得的原则，应该是参与了现场审计人员的报酬，且田xx在审计业务报告上注册会计师的签名是依据xx公司主任会计师曾 认定；4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61 582元及解除劳动关系经济补偿金10 000元，xx公司自2007年起 ...
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至2010年8月25日20个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明，并支付失业赔偿金3444元、补缴2008年11月至2010年8 工作是福建十方广西分公司的主要业务组成部分，其每月从福建十方广西分公司领取工作报酬，接受福建十方广西分公司的管理，故吴舒慧与福建十方广西分公司之间存在 ...
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经济补偿金4736.25元；6、支付2009年年休工资1080元；7、支付王成照失业赔偿金5628元。南宁市劳动争议仲裁委员会以北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司 的经营范围为冰冻海产品、冰冻肉产品零售，南宁市北铁海产品有限公司的经营范围包括海鲜产品、冻肉产品等的批发零售。二审庭审中，王成照坚持只 ...
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8个月低于最低工资规定的工资1200元、25%的经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负 ÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元；2、原告法定节假日上班300％的工资报酬：按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 ...
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31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方因个人原因须加班的 ，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未 ...
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6个月低于最低工资规定的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金 700元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700元 ...
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字(2004)8号文件《关于王振光等42人聘任职务的通知》，该通知内容包括决定聘任原告为被告电力管理总公司总法律顾问(副处级)。原告在2004年11月被 ；对于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，因被告并未拖欠原告工资，故不存在支付经济补偿金和赔偿金的问题。原告因上述事由与被告发生劳动争议后，向东营市 ...
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2007年奖金”单上签收，金额为22,600元。某公司表示，该22,600元已经包括了奖金和提成。徐某某表示，该22,600元系年终奖。2008年9月 支付赔偿金。本案中，徐某某不再主张恢复劳动关系，转而主张违法终结劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以准许。徐某某每月工资为4,000元、津贴为150元 ...
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