我如何和公司解除劳动合同 -全站搜索

某公司与吴某某劳动争议一案

2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是如何得来的；其次，吴某某没有证据能够证明其加班的事实，我公司也从来没有安排吴某某加班。三、吴某某要求我劳动关系，依据劳部发（1994）第481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某公司应当支付吴某某经济补偿金为：1000元×1个月=1000 ...

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被公司违法辞退后要求赔偿的案例

法律途径维护自己的权益，但是他觉得自己手里没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间，如何约定试用期和加班补偿，所以感到上天无路入地无咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。 ...

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刘林与鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司劳动争议纠纷一案

倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...

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张璐与鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司劳动争议纠纷一案

倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家）方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...

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Adidas/Reebok代工厂違法，我該如何維權

（勞動合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民項经济补偿金總金額X2倍请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...

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公司无故辞退如何计算经济补偿金？

劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司未提前30天通知，并按1500元的基本公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家）方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...

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用明线规则完善《劳动合同法》

没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条）。这》颁布之后、实施之前发生劳动合同纠纷时的判决依据和适用判例，提高企业避法行为的经济损失。当然，这又将导致立法和司法机关如何协调一致的问题。四、《 ...

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劳动仲裁

未交社保是否可以随时提出解除劳动合同？ 2.随时解除劳动合同是否可以理解为:不论什么时候,只要给公司一份辞职信即可以走人.如果不是,则如何理解？ 3.如果采用咨询时仲裁委还在审2009年的案件）９.我在这次仲裁时存在的风险和不利因素有哪些？如何避免？１０.我提供的证据是否充分，还需要准备哪些证据 ...

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