接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回,逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题 、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等……但是,用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为, ...
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双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请 ...
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,要不我是不接你电话的。蔡:我工资你还压一个月是吗?邱:我什么时候跟你说工资不给你啊?2011年04年12日对方显示:蔡:我的3800 劳动合同关系的事实: 申请人根据《劳动合同法》的相应规定,提前1个月提出辞职申请,被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续,反而以种种借口和理由克扣申请人的工资,并 ...
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了,由于这层关系公司多了很多庸才,我于11年12月5日交了辞职申请,按照公司规定离职要提前15天交离职申请。我按照公司规定交了,但是领导没说批准,也没说不批、她的话只是叫我找个人来代替我才能让我走,但是这种情况,我12月20号可以离职吗?还有我们一个月有4天休息,由于我本月连休, ...
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月头已经跟经理讲过想要离开公司,经理不为意,认为我决心不大,没让我填写离职申请,而我今年19岁,也不清楚离职前一个月要写申请,只知道要提前讲想离职。我必须12月 新人接手好年底的重要工作,就会向我追究他损失的利益。我没有和他签正式的员工合同,也不知道我这样的情况会被追究,但我17号必须走,我能怎么办?...
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辞职报告没有30天,有急事想要提前离职,但是公司说没到30天不能离职,否则会向我追究责任,说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利,我说要请假 )者,扣发三日薪酬;一个月内旷工三天,或年累计旷工五天,给予除名处理; B由恶意旷工而导致被公司除名者,给公司造成损失者,公司保留申请劳动争议仲裁的权利 ...
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多,公司一直没有给本人上社保,如今申请离职,因不满一个月,公司老板一直拖着不给办理相关离职手续,但本人急需离职证明到新公司上班,是否可以发布声明,以公司 是打算跟老板协商,因本月工作任务基本完成,所以要求提前几天离职(8.24申请,9.16日离职),且已经跟新公司说好9.19日报到,但9.16日老板以 ...
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建立劳动关系,实际用工是考察是否存在劳动关系的依据。本案被告于2004年2月申请入职,虽然求职申请表中未显示实际用人单位,但本案原告自此为被告缴纳 协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,原告该解除合同的意思 ...
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有个风俗母亲去世,女儿在三期时需回家,我母亲7月12日三期,我于7月1日提前向我们店长请假,说我7月10日至14日还需请假回老家一趟,店长当时也 说我没上班后属于无故旷工,按照公司规定属于自动离职,现在事情已过去一个月(因中间回家给母亲办三期),我想请问,我这样的情况可以申请经济赔偿吗?公司后来给我一 ...
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避免在以后的合作中发生争议,故其要求合作单位将原合同销毁,重新签一个盖变更后公章的合同,该证据不能证明承包协议是伪造的。 被告金泰海博公司就其 昊公司签订补充协议,双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日,锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平原的证言进行保全证据,当日 ...
//www.110.com/panli/panli_109151.html -
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