倍（包括4倍）之间的，其职工平均工资增长不得突破工资指导 线的基准线。企业职工平均工资低于社会平均工资的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线 责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， ...
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4.3%， 比上年末下降0.3个百分点。2009年，全省全部单位职工年平均工资为23191元，比上年增加2543元， 增长12.3%，扣除物价上涨因素，实际 分配政策规定，切实做好本单位职工工资分配工作，构建和谐稳定的劳动关系，逐步建立健全职工工资正常增长机制、随经济 效益协商调整机制和重实绩、重贡献 ...
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徐桂兰办理了养老保险和失业保险。2008年10月，热电公司因煤价上涨、效益不好而开始对包括徐桂兰在内的部分职工放假，徐桂兰自2008年10月 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、 ...
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的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。 2. 生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排 企业，下同)，当年人均实发工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全市企业在岗职工平均工资(23660元)的，在效益允许的前提下，可按上线 ...
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午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的 ）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年 ...
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5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依 工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放 ...
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的原则，测算和编制本地区、本部门企业工资总额增长的中长期规划和年度计划，并按照弹性计划所依据的投入产出、效率效益原则下达指导性计划。四、各地区、 保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 ...
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的拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度。 任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪，并作出公务消费约束的规定。外经贸部门负责监管或所属企业拖欠 ...
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项重大改革，其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放，加强编制和工资基金管理，提高资金管理和使用的效益。市直各行政事业单位一定要统一思想，提高 发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位（以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休 ...
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杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅关于转发《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》的通知市委办发〔2001〕100号各区、县（市） 期限。一般为1—3年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等 ...
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