收据、勘验笔录以及一、二审庭审笔录为证。本院认为，由于吴海娥致伤并非发生在正常上班工作时间，因此，原审认定其不属工伤而将本案确定为人身损害赔偿纠纷正确。吴 窗受伤之间不存在因果关系。吴海娥已34岁，是一个完全行为能力人，在其无法正常出入宿舍的情况下，没有选择安全的出入途径(如由前窗爬出)，而是选择了将 ...
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从当天起没有向易志雄支付工资，因此，易志雄的经济补偿金应按易志雄正常上班期间的工资即480/月的标准计算。易志雄要求按佛山市2003年年度职工平均工资 易志雄恢复工作，那么工资也会一并补发，如果连工作问题都没有解决，工资也就无法解决。而且双方一直是就工作问题发生争议，从仲裁到法院判决到申请执行，都是因 ...
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。但其至今未为牛乐浩安排工作岗位，致使牛乐浩无法正常工作，无法获得劳动报酬，虽然其称曾通知牛乐浩上班，但牛乐浩否认，其也不能证明牛乐浩收到 要求其为牛乐浩支付工资是错误的。仲裁的依据是劳动法的工资规定，该条款是针对正常劳动时支付工资的规定，在本案中，明显适用不当。劳动法未规定一个没有劳动的职工可以全额 ...
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社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗 做主，讨个公道，但我真的不好意思麻烦他，他是个好老大，一直对我们很好，我真的无法平复心情，我怕自己在他面前哭哭泣泣，所以我只能忍住泪水，去了劳动保障局， ...
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即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有固定工作时数的工时形式。实行不定时工时制采用 ，如妇女节、青年节。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多 ...
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短信及电话方式通知被告到无锡九洲工厂工作，但被告仍未到工厂工作，致产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款 的事实。该请假单仅能证明被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告仍正常上班了。（5）根据原告及其证人庭审说法，原告对被告的考勤要求并不是很严格， ...
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40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时 超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在 ...
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；原告对证据４、证据７的真实性不予确认，理由是其时被告工会只有一名委员，无法正常工作，但未予以证实，故本院对原告的上述意见不予采信，本院对证据４ 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告主张被告通知其在家等待上班通知，但并未提供证据证实，根据被告提供考勤记录原告实际出勤至2009年7月31 ...
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后认为，因陈甲提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，陈甲未能提供有效依据证明其在川景公司 考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 ...
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本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即 我们这边商品设计规划一系列工作，都需要我来协调处理，如果我到XX工厂去上班，根本无法开展上述工作，也就不能履行我被录用时公司对我的工作要求： ...
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