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终止;该协议还就其他事项作了约定。2008年1223日,原告上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年122 建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应当劳动者支付二倍的工资。本案被告 ...
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原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此,原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份,证明原告在公司所属的部门为综合部,岗位为人事主管。经质证,被告对该证据真实性 刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有 ...
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保护。在员工提出离职请求后,应立即指定工作交接人员,把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方,使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、谁交接。同时 及人员,要求相关部门提前做好必要的保密措施,防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈,动之以情,使其产生对公司感情的共鸣, ...
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420日公开开庭进行了审理。期间,经原、被告申请,本案在简易程序审理期限届满后,延长一个继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关XX 法定保护期到期之次日解除。被告自2009年720日起公司请病假至1120日。2009年114日原告被告出具劳动合同解除通知函,通知被告医疗期 ...
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及其他费用每月为人民币43680元(以下币种均为人民币)。被告须预付一个的租金及其他费用,以后每月须提前15日支付下月的租金和其他费用,如逾期付款,每日应按 “租赁满十二个免租一个”的免租范畴,据此,被告仅余2009年3、4月租金支付,而2009年3起,出租方亦被告提出租金主张。故对 ...
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日,原告上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求被告:1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元;2、支付解除劳动合同提前三十日通知的一个替代工资 为2天。上述事实,由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、 ...
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了该款项。2009年98日,陶某某离职。2009年1026日,陶某某上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求优亚公司:一、支付2009年 利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资2,560.87元;六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 ...
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管理层你提供了两个终止聘用关系的方案,一个是给你3个基本工资代替通知,你安静地离职,另一是你离开公司,没有任何代通知金或补偿。管理层建议你 收到上述通知,但对上述内容表示不同意。2008年1215日原告上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、出具离职证明;2、按照84500元/的 ...
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调解,双方达成调解协议:1、双方劳动关系自2008年531日解除;2、某物流公司支付李某一个订立劳动合同的工资2000元、2008年4和5 还应提前30天书面通知劳动者,如用人单位没有履行提前告知的义务,则需要按照员工上月工资的标准支付一个的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法 ...
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调解,双方达成调解协议:1、双方劳动关系自2008年531日解除;2、某物流公司支付李某一个订立劳动合同的工资2000元、2008年4和5 还应提前30天书面通知劳动者,如用人单位没有履行提前告知的义务,则需要按照员工上月工资的标准支付一个的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法 ...
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