证券经纪人证书后方可从事证券经纪业务，不得采取其他形式从事证券经纪业务。同时，委托合同应明确对证券经纪人的授权范围，证券经纪人应当在证券公司的授权范围内从事业务 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准主张未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此，本院确认被告应 ...
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；2、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、不支付被告代通知金1350元及经济补偿金1350 3日共有三天法定节假日加班，并按照每天80元的标准发放了加班工资，但是原告计算加班工资的方式有误，所以原告应支付双方无争议的2008年10月1日至 ...
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平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/月×9个月） 陪审员陈巨文二0一二年三月二十日书记员王欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元/月×8个月 陪审员陈巨文二0一二年三月二十日书记员王欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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的劳动合同已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合同的事实；且即使未签订劳动合同，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告 合同中约定的3000元/月计算；4、2009年2月17日原被告签订的《劳动用工安全合同》，证明该合同系对2007年7月15日劳动合同的补充。本院组织双方当事人 ...
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，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实 倍工资的要求，有违诚信，且何某关于双倍工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符，因此，本院不予支持。从何某和兴 ...
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责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资 用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 “二倍工资”的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍 ...
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，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资， ，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资 ...
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，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资 督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 二倍工资的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资 ...
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保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与 条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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